Sus gestiones serán en conjunto con la Gerencia de Recursos
Humanos en la sede central.
Enfoque en desarrollo organizacional:
1.Creación y modificación de estructura organizacional.
2.Estructuración de manuales de procesos, procedimientos,
perfiles de puestos. Puesta en marcha de los mismos.
3.Liderar el establecimiento y el seguimiento a indicadores
de desempeño por departamento, en la terminal.
4.Liderar los procesos de evaluación de desempeño de la
terminal.
5.Canalizar las necesidades de capacitación del personal y
coordinación de las mismas.
6.Estructurar planes de carrera y planes de sucesión.
7.Establecer y dar seguimiento a los indicadores de
desempeño de su gestión.
Administración del personal:
1.Supervisar Recepcionista y conserje.
2.Elaborar reportes varios para ser enviados a la oficina
principal; proceso de ingresos y descuentos de nómina.
3.Supervisión de los servicios de comedor en las
instalaciones.
4.Administración del material gastable.
5.Seguimiento a los requerimientos del personal.
6.Mediación en conflictos.
Requisitos
Capacidad de trabajar bajo mucha presión.
Excelentes relaciones interpersonales.
Proactividad.
Perfil de liderazgo y capacidad de influir en otras
personas.
Salario: discutir en la entrevista